{"id":395077,"date":"2021-06-12T18:31:26","date_gmt":"2021-06-12T16:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/communia.de\/wirtschaft-selber-machen\/"},"modified":"2024-01-30T14:52:34","modified_gmt":"2024-01-30T13:52:34","slug":"wirtschaft-selber-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/communia.de\/en\/wirtschaft-selber-machen\/","title":{"rendered":"Wirtschaft selber machen"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unternehmensnachfolge demokratisch gestalten<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zwischen 2018 und 2022 steht in 150.000 deutschen Unternehmen eine <a href=\"https:\/\/www.bmwi.de\/Redaktion\/DE\/Publikationen\/Mittelstand\/nexxt-unternehmensnachfolge-die-optimale-planung.html\"><u>Nachfolge <\/u><\/a>an. H\u00e4ufig handelt es sich dabei um kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Familienbetriebe, die einen wichtigen Beitrag zur lokalen \u00d6konomie leisten und gute Arbeit vor Ort sichern. Diese Unternehmen stellen das R\u00fcckgrat der deutschen Wirtschaft dar. In vielen F\u00e4llen bereitet die unsichere Nachfolgesituation jedoch Unternehmer*innen, Besch\u00e4ftigten und Kommunalpolitiker*innen gleicherma\u00dfen Kopfschmerzen. Wird keine tragf\u00e4hige \u00dcbergabel\u00f6sung vor Ort gefunden, k\u00f6nnen Eigner*innen zur Schlie\u00dfung oder zum Verkauf gezwungen sein. In beiden F\u00e4llen sind Jobs bedroht, Wohlstand wird aus lokalen Wirtschaftskreisl\u00e4ufen abgezogen und die Diversit\u00e4t und Krisenfestigkeit der Wirtschaftsstruktur geschw\u00e4cht.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zeitgleich mit der anstehenden Nachfolgewelle stehen wir vor einem tiefgreifenden Strukturwandel. Klimaerhitzung, globale Ungleichheit, eine zunehmend gespaltene Gesellschaft und eine tiefe Krise der liberalen Demokratie erfordern dringend eine umfassende Neustrukturierung der Wirtschaft. Dabei geht es unter anderem um postfossile Gesch\u00e4ftsformen, neue Arbeitsmodelle, gerechte Digitalisierung und eine breitere Teilhabe an Wirtschaftsprozessen durch eine Demokratisierung der Eigentumsstrukturen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Unternehmen denen, die drin arbeiten<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es gilt, die \u00dcbergabe von Unternehmen an die n\u00e4chste Generation in einer Weise zu gestalten, die f\u00fcr Eigner*innen, Besch\u00e4ftigte und die lokale Wirtschaftsstruktur vorteilhaft ist und zugleich zu einer sozial-\u00f6kologischen Transformation unserer Wirtschaft und\u00a0 Gesellschaft beitr\u00e4gt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eine wichtige Rolle k\u00f6nnen dabei Unternehmen spielen, die den Mitarbeitenden geh\u00f6ren und von diesen verwaltet werden. Solche demokratischen Unternehmen sind lokal verankert und st\u00e4rken die regionale Wirtschaftsstruktur in ihrer Resilienz gegen Schocks und Krisen. Sie bewahren Wohlstand vor Ort und schaffen sichere und gut bezahlte Arbeitspl\u00e4tze. Durch ein hohes Ma\u00df an Mitbestimmung und innerbetrieblicher Gleichheit ist die Produktivit\u00e4t in selbstverwalteten Betrieben h\u00e4ufig <a href=\"https:\/\/labour.org.uk\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Alternative-Models-of-Ownership.pdf\"><u>nachweislich <\/u><\/a>gr\u00f6\u00dfer als in konventionellen Unternehmen. Dar\u00fcber hinaus nehmen nach genossenschaftlichen Prinzipien organisierte Firmen eine besondere Verantwortung f\u00fcr die Umsetzung gesellschaftlicher Ziele in den Bereichen \u00d6kologie und sozialer Gerechtigkeit wahr.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>F\u00fcr eine \u00dcbergabe von KMU an die Belegschaft spricht zudem, dass die Mitarbeitenden am besten wissen, worauf es in ihrer Arbeit ankommt und dem Unternehmen eng verbunden sind. Als Miteigner*innen steigt ihr Interesse am langfristigen Erfolg des gemeinsamen Unternehmens und eine nachhaltige Ausrichtung wird garantiert.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zur Zeit stehen der \u00dcbergabe von Unternehmen an die Mitarbeitenden <a href=\"https:\/\/konzeptwerk-neue-oekonomie.org\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Studie_Sinn-fuers-Geschaeft.pdf\"><u>zahlreiche H\u00fcrden<\/u><\/a> im Wege. Dazu geh\u00f6rt neben der Schwierigkeit des Zugangs zu langfristiger Finanzierung vor allem das Fehlen zentraler Beratungsstellen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Beratungsstelle f\u00fcr demokratische Unternehmen<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eine L\u00f6sung k\u00f6nnte sein, in Kooperation mit Gewerkschaften, Vertreter*innen des Mittelstands, Kommunalverb\u00e4nden und Expert*innen f\u00fcr Wirtschaftsf\u00f6rderung eine zentrale Kompetenz- und Beratungsstelle f\u00fcr die \u00dcbergabe von Unternehmen an die Mitarbeitenden als attraktive Nachfolgeregelung aufzubauen. Hier w\u00e4re Wissen rund um bestehende F\u00f6rderangebote, m\u00f6gliche Rechtsformen und Best Practice-F\u00e4lle aus dem In- und Ausland geb\u00fcndelt. Eigner*innen, Belegschaftsgruppen und kommunale Wirtschaftsf\u00f6rderer f\u00e4nden hier eine erste Anlaufstelle und individuell angepasste Unterst\u00fctzung und Begleitung bei \u00dcbergabeprozessen. Zus\u00e4tzlich w\u00fcrden, unter anderem gemeinsam mit lokalen und sozial ausgerichteten Banken, Konzepte f\u00fcr Finanzierungs- und F\u00f6rderinstrumente erarbeitet und umgesetzt werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Wenn Du Lust hast, mit uns an dieser und \u00e4hnlichen Ideen weiterzudenken, <a href=\"mailto:info@communia.de\"><u>melde <\/u><\/a>Dich bei uns!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmensnachfolge demokratisch gestalten Zwischen 2018 und 2022 steht in 150.000 deutschen Unternehmen eine Nachfolge an. 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